20 juin 2006
Ils préfèrent créer leur boîte au lieu d’être à la retraite
Au moment de l'entrée en vigueur du plan d’emploi sur les seniors, les chiffres d’une étude du Greffe du Tribunal de Commerce de Paris montrent que les quinquas n’hésitent pas à se retrousser les manches.
En 2005, 2 816 entreprises ont été immatriculées à Paris par des seniors. Ils sont de plus en plus nombreux à créer leur entreprise et pour des motivations très différentes, incapables de rester inactifs pendant leur retraite, ou prosaïquement réalistes face à des recherches d’emplois fastidieuses et infructueuses.
D’autres entrepreneurs quinquagénaires aspirent enfin à plus de liberté et rêvent encore de pouvoir un jour faire fortune.
Preuve de ce dynamisme : 8,7% des entreprises nouvelles ont été créées en 2005 par un créateur de plus de 58 ans, soit une augmentation de 16,3% par rapport à 2003. Les trois secteurs d’activités les plus prisés par les entrepreneurs seniors sont l’immobilier/location de biens (44%), les services aux entreprises (17%) et le commerce (14%).
22 mai 2006
"Le Printemps des seniors"
Sur l’initiative de l’Espace cadres ANPE de La Défense, du Medef 92 (Suresnes - Puteaux - Saint-Cloud) et de leurs partenaires, 40 cadres chercheurs d’emploi ont proposé, de manière originale, leurs compétences à des entreprises, le mercredi 17 mai 2006, lors du « Printemps des seniors » à Puteaux (92).
Les cadres, sélectionnés pour cette opération, ont suivi deux formations : « Management par projet » et « Devenir consultant ».
Ces formations reposent sur une pédagogie en deux temps.
Premier temps, le changement de posture : passer d’une attitude de demandeur à celle d’offreur de solutions.
Second temps, l’entraînement à l’action : contact, proposition, concrétisation.
Le marché de la mission est peu connu et comporte des marges de progrès importantes. Il repose aussi sur une communication auprès des entreprises car il est encore méconnu, notamment des PME/PMI. L’Espace cadres de la défense fait la promotion de cette nouvelle forme d’activité auprès des pépinières, fédérations ou groupements d’employeurs afin de sensibiliser les entreprises. Il s’agit de changer leur regard sur les seniors qui peuvent être acteurs de leur développement économique.
Le « Printemps des seniors » doit permettre d’accélérer ces reprises d’activité en offrant de nouvelles opportunités aux cadres encore en recherche de missions.
Cela change de la démarche traditionnelle de la recherche d'emploi et visiblement ça marche, plus de 50% des cadres seniors ayant retrouvé une activité professionnelle lors des précédentes éditions.
Pourvu que ça dure....
Rappellons qu'en Île-de-France, 32 000 cadres âgés de 45 ans et plus sont au chômage (source ANPE).
08 avril 2006
Petits arrangements entre "amis"
Ce soir, je lève le voile sur des pratiques on ne peut plus douteuses pour virer les seniors. Celles-ci existent aussi pour les plus jeunes...
Selon la loi, un employeur qui se sépare d'un quinqua ou plus doit payer une taxe aux Assedic. Mais bien entendu, dans notre beau pays, tout est facilement contournable. Pour preuve.
Dans certaines entreprises, les "anciens" partent grâce à des magouilles comme celle-ci : on avise l'employé que contre dédommagement, elle le licencie pour faute grave. Du coup, elle ne paie pas de taxe ! L'inaptitude est parfois invoquée pour s'éxonérer de la taxe.
Bon d'accord, tout le monde se satisfait de ces arrangements, à part les Assedics, bien evidemment.
Et dire que l’âge moyen de sortie du marché du travail n’a pas cessé de baisser depuis 37 ans. Il était de 62 ans en 1968 et de 58 ans en 2002. Les français sont vieux de plus en plus jeunes...En 2020, dehors à 35 ans ???
16 mars 2006
Prime pour les seniors travailleurs ?
La Tribune du 13/03 nous apprend que le gouvernement réfléchit à de nouveaux dispositifs qui permettraient de prolonger la vie active et valoriser la fin de carrière.
Ainsi, une prime pourrait être octroyée aux seniors qui resteraient en activité au-delà de la durée légale.
Cette prime qui représenterait 20 à 25% du salaire serait non pas à la charge de l’entreprise mais versée par la Sécurité Sociale.
12 mars 2006
Naissance du CDD Senior
L'accord sur l'emploi des seniors vient d'être signé. Il concerne les travailleurs de plus de 57 ans. Cet accord prévoit :
- un contrat particulier pour les seniors de 18 mois, renouvelable 1 fois, soit 36 mois maximum.
- le développement du tutorat après 60 ans.
- le cumul emploi/retraire ou la suppression de la contribution Delalande.
Après le CPE, le CDE (contrat dernière embauche) ?
20 février 2006
EGEE aide les étudiants
Ces derniers jours, l'association EGEE (Entente des Générations pour l'Emploi et l'Entreprise), composée d'anciens cadres ou chefs d'entreprise, aujourd'hui en retraite ou préretraite, a signé une convention de partenariat avec l'Académie de Toulouse.
"Nous apporterons notre expérience du terrain" en permettant aux élèves des filières professionnelles (BTS, Bac pro, IUT) de se frotter au monde du travail et aux entretiens d'embauche via des jeux de rôle (savoir se vendre, se présenter, parler à un employeur).
On ne peut que féliciter cette initiative quand on sait que les enseignants sont souvent déconnectés du monde du travail.
10 février 2006
Opposition des syndicats
La réaction des syndicats ne s'est pas fait attendre face à la suppression d'ici 2010 de la contribution Delalande qui vise à sanctionner les entreprises qui licencient les plus de 50 ans. Cette mesure a été décidée sous les pressions patronales visant à réduire leurs dépenses.
Selon G. Larcher, elle est "un frein à l'embauche" des seniors. Mais pour les syndicats, c'est une perte de 500 millions d'euros dans les caisses de l'UNEDIC. De plus, ce projet a l'ambition de supprimer la possibilité qu'ont les entreprises de négocier des accords abaissant en dessous de 65 ans l'âge de mise en retraite.
Une nouvelle menace pour cette tranche de la population qui pourrait connaître la précarité.
Mais le "plan Larcher" contient d'autres mesures. Il est bon d'en rappeler les points clés (source La Tribune) :
- Suppression de la contribution Delalande pour les nouvelles embauches.
- Extinction progressive des accords de branche sur les préretraites.
- Utilisation du compte épargne temps pour aménager la fin de carrière.
- Développement de la retraite progressive.
- Amélioration du dispositif de surcote instauré par la loi Fillon.
- Elargissement des posibilités de cumul emploi-retraite pour les bas salaires.
- Mobilisation des contrats aidés, notamment le contrat initiative emploi, en faveur des seniors.
09 février 2006
Plan d'action pour l'emploi des seniors
Gérard Larcher, ministre délégué à l’Emploi, examine depuis quelques jours avec les partenaires sociaux le plan d’action pour l’emploi des seniors. L’objectif est de favoriser l’augmentation du taux de l’emploi des 55-64 ans. Il prévoit, notamment, d’interdire les discriminations à l’embauche sur l’âge et de supprimer progressivement la contribution Delalande (pénalité financière destinée à protéger les salariés âgés du licenciement).
Plus de détails à venir.
18 janvier 2006
Un CDD pour les plus de 57 ans !
C’est le but du plan en faveur de l’emploi des seniors présenté hier aux partenaires sociaux par le ministre délégué à l’Emploi, Gérard Larcher. Il comprend notamment la création d’un contrat à durée déterminée de dix- huit mois, renouvelable une fois, pour les plus de 57 ans.
Différentes mesures d'aide entreront en vigueur en juin, certaines nécessitant un passage par le Parlement.
C’est bien beau tout ça mais une entreprise préfère embaucher un jeune qu’elle rétribuera moins qu’un senior !
Pour preuve, selon une étude de l'ANDCP (Association Nationale des DRH de France), réalisée auprès de plus de 300 responsables de ressources humaines et publiée en décembre, en 2005, "la moitié des entreprises n'a procédé à aucun recrutement de quinquas" et "les plus de 50 ans restent les plus touchés par les réductions d'effectifs".
Voilà la triste réalité…Alors espérons que cette nouvelle mesure puisse enfin faire évoluer les comportements dans le bon sens…