Opposition des syndicats

La réaction des syndicats ne s'est pas fait attendre face à la suppression d'ici 2010 de la contribution Delalande qui vise à sanctionner les entreprises qui licencient les plus de 50 ans. Cette mesure a été décidée sous les pressions patronales visant à réduire leurs dépenses.

Selon G. Larcher, elle est "un frein à l'embauche" des seniors. Mais pour les syndicats, c'est une perte de 500 millions d'euros dans les caisses de l'UNEDIC. De plus, ce projet a l'ambition de supprimer la possibilité qu'ont les entreprises de négocier des accords abaissant en dessous de 65 ans l'âge de mise en retraite.

Une nouvelle menace pour cette tranche de la population qui pourrait connaître la précarité.

Mais le "plan Larcher" contient d'autres mesures. Il est bon d'en rappeler les points clés (source La Tribune) :
- Suppression de la contribution Delalande pour les nouvelles embauches.
- Extinction progressive des accords de branche sur les préretraites.
- Utilisation du compte épargne temps pour aménager la fin de carrière.
- Développement de la retraite progressive.
- Amélioration du dispositif de surcote instauré par la loi Fillon.
- Elargissement des posibilités de cumul emploi-retraite pour les bas salaires.
- Mobilisation des contrats aidés, notamment le contrat initiative emploi, en faveur des seniors.